En Sidertia estamos muy concienciados con la conciliación laboral y queremos que todos nuestros empleados/as tengan la mayor flexibilidad para poder conciliar su vida familiar y profesional. Por eso, tenemos establecido un horario flexible en el que, bajo coordinación con cada equipo, cada persona pueda organizar su jornada en función de las necesidades propias y las de los proyectos.

Este sistema permite al empleado/a distribuir el cobro de su retribución de la manera que a cada uno más le convenga, recibiendo así una parte en el ingreso de su salario mensual y otra, la que el o ella determinen, a través de una serie de servicios que ofrece la empresa. Entre los productos podemos encontrar tarjeta restaurante, tarjeta de trasporte público, cheques guardería y seguro de médico, y entre los principales beneficios, la facilidad de uso de los mismos, así como exención fiscal en las cantidades dedicadas.

Durante el tiempo que llevamos con nuestro modelo de teletrabajo establecido hemos podido comprobar que, además de resultar efectivo, permite que nuestros empleados/as puedan tener mayor flexibilidad y conciliación.

Es por eso que el teletrabajo se ha incorporado al ADN de nuestra empresa y queremos que siga siendo así. Por ello disponemos de un modelo de teletrabajo híbrido, muy flexible, en el que según la necesidad de cada proyecto cada empleado/a decide los días que viene a la oficina, pudiendo trabajar desde casa hasta 3 o 5 días en función del área y atendiendo a las necesidades de los servicios, proyectos o responsabilidades encomendadas

Apoyamos el derecho a la desconexión digital para que cada uno de nuestros trabajadores/as pueda disfrutar de su tiempo libre una vez termine su jornada laboral. Respetamos el descanso y el tiempo que pueda dedicar cada empleado/a a su vida personal y familiar. 

Trabajamos de forma continua en el diseño de una política de desconexión digital efectiva, que facilite que durante la jornada laboral puedan contemplarse las necesidades de nuestros empleados en cuanto a horarios, planificación de reuniones, o no ser molestado con la recepción de llamadas o mails de carácter laboral más allá de la jornada establecida o durante los días de vacaciones, salvo que por cuestiones extraordinarias y de gran relevancia sea necesario comunicar con el interesado.